8月31日至9月1日，公司开展2026年度岗位职级晋升评聘工作。公司党委委员、副总经理、评审委员会副主任贺卫东及评审委员会成员参会，同时特邀4名先进制造业领域专家共同开展评审。

评审采用“个人陈述+现场答辩”形式。个人陈述环节，申报人结合岗位实际，围绕个人情况、工作业绩、能力匹配度、团队贡献及工作规划作系统陈述，展现了专业素养与综合能力。答辩环节，评审委员结合申报内容和岗位要求针对性提问，考察对应岗位所需的核心能力。评委独立打分，全程留痕，确保评价客观公正。公司共有96名员工提交申报材料，其中30名申报10岗及以下职级的员工已通过审定进入公示环节，另有研发、管理技术及技能操作岗位51名员工申报11岗至15岗开展评聘。

本次评聘旨在深化三项制度改革、落实“能上能下”用人机制的重要举措，严格遵循“注重实绩、优中选优、公平公正”原则，选拔出真正具备专业能力与突出业绩的优秀人才。下一步，公司将持续完善人才培养与职级晋升体系，坚持忠诚干净担当的高素质专业化用人导向，助力员工与企业双向成长、同频共振，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。（付佳  刘奕辰）