9月2日，建设钢构开展中层管理岗位公开竞聘。建设钢构主要负责人，业务分管领导参加评审，股份公司有关职能部门业务人员到场指导。

本次竞聘面向在册在岗职工，公开选拔2名经营管理部副部长。经初步资格审核，共6名骨干职工进入考核环节。考核特邀第三方专业机构负责笔试命题、测评及面试工作，借助其成熟的人才评估体系，采用“线上笔试+现场答辩”模式，精准考察竞聘人员的专业素养、管理能力与岗位适配度。考核全程坚持公平、公正、公开原则，以实绩为导向择优选聘，切实把能力过硬、担当有为的优秀人才选拔到中层管理岗位。

以此次公开竞聘为契机，建设钢构将持续健全人才选拔培养机制，打通多序列人才成长晋升通道，以人才建设赋能企业高质量发展行稳致远。（张科科）